
岗位职责:
1. 承担公司人力资源规划职责,制定并贯彻相关策略,保障人力资源与公司发展战略契合。
2. 主导招聘工作,借助多元渠道筛选、面试适配人才,达成公司用人需求。
3. 组织员工培训与发展活动,提升员工技能与素质,推动员工职业成长。
任职要求:
1. 当地户籍或长期定居者优先
2. 有酒店行业人事工作经验的优先
3. 熟悉人力资源全模块及劳动法规,能独立处理招聘、薪酬、绩效、员工关系
4. 沟通协调能力强,工作严谨,稳定性高
福利待遇:薪资4000-10000,具体电话沟通,面试沟通。提供食宿,享有节日福利。
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